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  • 人生标杆的启示
  • 发布时间:2020-04-21 18:03 | 作者:泊名网 | 来源:www.boming.cn | 浏览:
  •   作为当代产业工人的楷模,“许振超”这个响亮的名字在神州大地广为传诵。他从一个只有初中文凭的码头工人通过刻苦学习、不断钻研而成为桥吊方面的专家,从普通的桥吊司机一举成为创造全国桥吊作业最高效率、集装箱单船装卸效率世界纪录的桥吊队队长。他在平凡的岗位上做出了非凡的业绩,他用自己的行动为我们树起了人生的标杆,从他身上闪烁着的“振超精神”更给我们以深深的启示。

      作为企业的一名管理干部,“振超精神”深深地触动了我的内心,我们要以许振超同志为学习的榜样,准确把握和理解“振超精神”的本质和真谛,用以教育和启迪自我,鼓舞和激励自身干好本职工作,为企业的改革和发展贡献自己的力量。

      首先,不断学习、刻苦钻研是一个人进步和成才的关键,也是干好本职工作的必备条件。许振超常说的一句话是“知识改变命运,岗位成就事业”,在这句掷地有声、振聋发聩的话语里,我们领悟到,知识是决定性的因素,只有拥有了知识,才能改变一个人、一个单位乃至一个国家的命运。从我们自身来说,每个人接受教育的时间有长有短,拥有的文凭有高有低,在科技发展日新月异、知识经济方兴未艾、以人为本管理理念广泛应用的新形势下,我们正在和将要面对许多新挑战、新机遇、新情况,还有很多新问题、新矛盾亟待解决,每个人的知识结构和文化素质都需要不断更新和扩展。我们没有理由因为曾经多学了一点知识而自满窃喜,没有必要因文凭低人一等而妄自菲薄,更没有时间面对知识技术的大更新而望洋兴叹。任何在知识的起跑线上原地打转或停滞不前都是错误的。企业的竞争说到底是员工综合素质的竞争,拥有一流员工队伍的企业是可敬的,其发展的潜力也是不可估量的。只有职工队伍整体素质提高了,我们的管理工作、产品质量等各方面工作才能有长足的发展,才会产生更为明显的成效。同时,做学习型的职工也是适应当代经济社会发展的必然要求,随着我厂产品结构的不断调整、技术进步项目的实施以及企业改革工作的深入进行,竞聘上岗、优胜劣汰、一专多能、收入凭贡献等管理观念的实施和完善,来自内外部的工作压力和工作技能挑战将摆在每个人的面前。不断学习新知识、不断掌握新技能已成为时代的呼唤,企业的呼唤。

      其次,立足本职、爱岗敬业是干好本职工作的原动力,是岗位成才的出发点。许振超把岗位看作成就事业的立足点,视岗位如生命,爱岗是他的信念,带着情感工作是他朴实纯真的情愫。我们每个人都有具体的岗位,你所从事的岗位对企业都是必需的,也是极其重要的。我们要象战士站立哨位那样专注,象钢钉钻进木石那样执着。从工作岗位本身来看,它对我们来说既是熟悉的,熟悉在我们经常从事这一岗位工作,对工作的内容、途径、方式方法等比较清楚,干起工作来比较得心应手;同时它又是陌生的,陌生在随着内外情况的变化及工作自身发展的要求,需要我们在继承以往工作经验的同时,结合客观情况,在原有的工作思路、工作方法等方面打破陈规旧习,有所突破,有所创新,有所进步,而所有这些如果没有对岗位的痴爱是难以走出墨规的。尤其是对于企业管理人员,要想在管理上向着科学、严谨、创新的方向迈进,更是需要对工作投入极大的热情,把强烈的事业心倾注于岗位工作中,通过爱岗敬业创造性地推动工作,实现自身的人生价值。

      再次,扎实苦干、勇于开拓是出色完成岗位工作的可靠保证,是企业得以兴旺发达的宝贵精神力量。众所周知,实干兴邦、空谈误国,在科学技术飞速发展、物质条件充分优越的今天,讲究实干和开拓精神就显得尤为必要。在现实生活中我们常常可以看到这样的情形:同一个环境,相同的条件,一样的事情让不同的人去干,其结果迥然不同,有大获成功的,有收效甚微的,也有满盘皆输铩羽而归的,归根结蒂原因何在?关键在于人的因素。毛泽东同志说得好,“人是要有一点精神的”,什么精神呢?就是要有敢于迎难而上、埋头苦干、开拓进取、顽强拼搏的一股劲头,而这种劲头在许振超身上体现得尤为明显,使他对待工作像一团火,并创下一个个骄人的最高记录。在这方面,公司老总为我们做出了表率,她为了企业的改革和发展,披肝沥胆,苦心筹划,大胆负责,细致认真,使企业各项工作有规有矩、井然有序。在我们实现建设中国特种玻纤生产著名企业的征程上,更需要每个人逆流而上、迎接挑战,通过扎实工作、努力拼搏来实现这一宏伟目标。

      “高山仰止,景行行止”。许振超是一座高耸入云的大山,又是一架通向人生颠峰的云梯;他是一条浩荡宽广的江河,更是一支清晰的可达彼岸的航标。只要我们秉承“振超精神”的真义,以切实的行动去实践,成功也许就在你我的前方!

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