35岁，月薪4500：那些被嫌弃的中年人，小心翼翼地活着

　　文／沈小星

　　前天，一个朋友事业到了瓶颈期，找我咨询如何赚更多的钱。

　　我管他叫李哥，今年35岁。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，没有奖金，没有年终奖，干了三年。

　　他对我诉苦：我这年龄出来找工作真是太难了。

　　李哥在四月份面试了8家公司，全部被Pass掉了。其实他给几十家公司投递了简历，最后给他机会面试的公司只有8家。

　　35岁的人找工作，就这么不受待见么？

　　是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上，明确标注年龄在35岁以下。

　　从公司的角度来讲，我能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。

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　　35岁现象：被嫌弃的中年人

　　为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？

　　首先是体力：三十多岁的中年人，大多已经在职场上被压榨了多年，身体已经没年轻人那么耐干了，你每天工作十个小时，就在心里告诉自己要注意保养了，而那些愣头青能工作十七八个小时，还乐此不疲。

　　其次是精力：处于这个年龄段的人，大多已经有了家庭，这就意味着多了很多牵绊，你下班就想着准点回家给孩子做饭，工作只是生活的一部分。

　　而那些刚毕业，或者还不到30岁的年轻人，他们的生活里全是工作，为了梦想，全力以赴。

　　再者是潜力：很多公司宁愿给新人涨薪1000元，也不给老员工涨500元，因为年轻人可挖的潜力更大，性价比高，而中年人身上的培养价值已然不大，更多地是在靠经验工作。

　　中年职场人最大的优势：经验、人脉、资源。

　　尴尬的是，很多工作了十年的人，他们只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。

　　除非你可以自己带客户、资源过去，能够给新公司带来可看到的实际收益，不然还真难以找到满意的下家。

　　最后还有一点，就是掌控力，在职场上待久了，或多或少会沾染上一些职场老油条的习性，没有年轻人那么听话。

　　公司给年轻人画大饼，他们会听得热血沸腾，很卖力地干，但职场老鸟一听，就在心里说：又骗我，我待了多少家公司了，都这样。

　　而且，他们还可能将这些职场经验分享给团队里的年轻人。这样，公司的凝聚力和战斗力就会下降。

　　中年人跳槽、换工作其实挺尴尬的，就是因为有很多的限制在里面。

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　　35岁前，要做的5件事

　　如果你还没有到35岁，那么这篇文章将可能会拯救你的职业生涯和人生。

　　为了尽量避免自己在35岁时，面临中年危机的窘境，我们需要在当下做好5件事。

　　1、别混日子，学一技之长傍身：

　　我一直都信奉这句话：出来混，迟早都是要还的。

　　年轻的时候混日子，下场一般都会很惨，三十多岁还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、经验、人脉、资源，这些日后将成为你资本的东西都很欠缺。

　　所以，在年轻的时候，一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，有必要拥有至少一个特长，日后即使出现变故，还有方向和出路。

　　2、读书，多看实用的书：

　　读书的重要性，很多文章都讲烂了，就不多讲了。不管什么阶段，人都要保持阅读，那么看什么书呢？

　　励志的书要看，但要少看，看这些书，并不是要模仿别人的成功轨迹，而是要保持心怀希望，有继续努力的驱动力。

　　实用的书要多看，比如和你专业技能相关的书，比如一些为人处事道理的书，比如一些兴趣方面的书，这些或能提升自我，或可以成为社交谈资。

　　3、锻炼，不为体型，只为健康：

　　成年人的身体总是在走下坡路，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。

　　年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，就是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。

　　此外，更实际的理由，就是省钱，为了以后少去医院。

　　4、学会做工作的设计者：

　　工作中，我们必须时刻保持清醒与警觉，其中最重要的一点在于，不要每天被动等待别人安排我们的时间，我们要努力把控自己的工作节奏，让其他人配合你而不是主宰你的工作。

　　在开展工作的时候，你不妨思考以下几点：

　　资源：你需要明确自己的能力及特质，以及你打算做到多少分，在多长时间内完成；

　　顺序：设计或重新安排一个能在最短时间内聚焦最核心业务的顺序；

　　借力：凡事不需要亲力亲为，可以的话找眼疾手快的人帮你完成。

　　5、挣钱、积累资金、投资：

　　我从来不羞于谈钱，满身的铜臭味，我觉得在年轻的时候，功利一点，没什么不好的。

　　如果一家公司，你既学不到东西，又挣不到多少钱，也得不到多大的资源、人脉，那你就别过于留恋，果断选择离开。

　　在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故，要学会投资，不要让钱闲着。

　　不要懒，条件允许的情况下，多接触新鲜事物，做一个斜杠青年，既可赚钱，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

　　35岁，不是人生的起点，更不是终点，虽然车到山前必有路，但我希望在年轻的时候还是要多做一些准备，别到时候手忙脚乱，痛哭流涕。

　　努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制在自己手里。

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　　你还未至中年，中年危机已现

　　随着年龄的增长，婚姻、事业、家庭等一列问题和危机到来，躁动、沮丧、恐惧、担忧等等，我们面临这非常大的困惑和压力。

　　原本很快乐幸福的生活或者很感兴趣的事情，现在却开始厌倦、不满意或没兴趣，甚至开始怀疑自己的人生没有意义。

　　然而现在的问题是，还未至中年，中年危机已现。本该奋斗的年纪充满了困惑和焦虑。

　　为什么会困惑和焦虑？因为不知道路在何方，不知道自己的目标，不知道自己的定位。

　　就像一只没有罗盘的船，迷失在茫茫人海中，使劲挣扎，却看不到出路。那些目标明确的人，一开始就已经赢了。

　　怎么样做才能变得更好呢？你要很认真很认真的思考以下几个问题，并将思考结果写在你的本子上天天去翻看并为之付诸行动。

　　1、你未来的样子是什么样的？

　　首先问你一个问题，对你来说，什么样的生活才是更好的生活呢？你希望的人生是什么样子的呢？

　　是月入5万有车有房，是琴棋书画能说会唱，是世界那么大我想去看看……

　　给自己描绘一幅清晰的蓝图吧，如果连自己想要的生活都没有想清楚，那奋斗的目标又在哪里呢？

　　2、快速找到自己的定位。

　　很多人忙活了一辈子，却连自己想要什么都没搞清楚。忙忙碌碌，小心翼翼地活着。

　　今天想做面包师，明天想当室内设计师，后天想成为园艺师……

　　世界这么大，诱惑这么多。

　　在一件事情还没有学成的时候就放弃，然后去做下一件事情，然后又放弃……兜兜转转，循环往复，像故事里那只扳苞谷的猴子一样，最后什么也没有得到。

　　我们活着，欲望无穷无尽，我们不可能一个一个地去把它们做完。

　　兴趣很多怎么办？

　　先有一专，再有多长。

　　因此，我们要学会取舍，去做自己定位相关的事情。

　　什么是定位呢？就是自己做起来很容易，但是别人做起来就相对困难的事情。通过这些别人做起来很难，我们做起来相对容易的高价值的事情，我们才能用最小的代价，做到专业，过上我们想过的生活。

　　3、现在就去做，不要拖延

　　这个世界上有三种人：不甘平庸拼命努力着的人；就想平庸过一辈子的人；还有一种人，过着最纠结的日子，不甘平庸，但又不想去做的人。这种人，总是在现实与未来，在做与不做之间迷茫纠结，而浪费了大把时间。

　　在最该奋斗的年纪不要选择了安逸。

　　有句话是“你弱，岁月就会变成一把杀猪刀，将你慢慢杀死于无形；你强，岁月就是一把美容刀，帮你塑造出最完美的人生模样。”

　　不同的人生认知，就会决定不同的心态，成就不一样的人生姿态。

　　从国企离职，我不止一次后悔过

　　文／亮司

　　“因个人原因不能在公司继续工作，申请辞职。”

　　当我在国企的解除劳动合同申请表上签下名字，盖上拇指红印时，我问自己，你真的准备好离开这个稳定的环境了吗？

　　那时候，我还完全不知道往后的路要怎么走。

　　因为，我是裸辞的。

　　印象最深的是，递交辞职申请表那天，见到的每个人脸上都挂着友善的笑容，就连平时不怎么爱说话的门卫阿叔，也给我递了烟，说常回来看看。

　　以至于我收拾完东西走出单位门口时，我想起了我爸说的话：

　　“从国企离职，也只有你舍得吧。”

　　想想，还真有点不舍得。

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　　其实会有这个念头，也是因为这里还有让我留恋的地方。

　　从世俗意义上讲，在国企工作，代表着体面和稳定。

　　当得知我进了国企，爸妈开心得像是中了奖，逢人便说。第二天，好多亲戚朋友给我发来了祝贺的信息。

　　在我们那个小县城，进了国企或者当公务员，都会被高看一眼。

　　用我姑姑的说法，就是：“以后相亲不怕没有好对象，办什么事儿都方便。”

　　但对我而言，这份工作真正让我心动的，是四点半的下班时间。

　　划重点，四点半。

　　我的岗位是客户经理，早上八点半上班，工作内容包括打电话跟客户沟通，定期走访客户和整理报表台账等。

　　每天走访完客户，回到公司差不多下午三点多，再收拾些手尾，跟同事聊会房价股市，就可以下班了。

　　4：29 的打卡机前，有时候已经排好了纵队。

　　而四点半下班后，才是我生活的开始。

　　为了不让自己流于平庸，自诩“生命在于折腾”的我给自己做了份“成就感 max”作息表——

　　朝九晚五的生活，让我有充分的时间去做自己喜欢的事。

　　摄影和写作，是我在那段时间里，仅有的成就感来源。某种程度上来说，我是特别需要被“成就感”滋养的人。

　　尽管那时我还没能准确描述这份“成就感”是什么。但拥有一技之长，还是让我在国企有了更多的表现机会。

　　单位组织活动的时候，同事会让我去帮忙拍照；举办会议时，领导也会安排我去写通稿。

　　这也意味着我的名字可以被更多领导看到和记住。

　　我想，也许只差一个机会，就可以获得晋升吧。

　　而在这个机会到来之前，我就主动出局了。

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　　我开始为自己的得过且过，感到心安理得。

　　在我产生离职这个念头之前，发生了三件事。

　　第一件事，是跟一位做新媒体运营的师妹聊天。

　　比我晚毕业一年的她，从公众号运营的思路和技巧、到竞品分析和市场分析，她都能分享她的理解和整理总结的经验。

　　她说的每一个观点，我都很难对应给出反馈，因为我一无所知。

　　我突然发现，我们思维和格局已经不再是一个层级的了。

　　想起大学时还是我带着她成长，而现在她已经远远走在我前头，那种错位的反差感，像口腔溃疡一般让我焦虑和烦躁。

　　焦虑的是自己的无知，烦躁的是自己对此毫无办法。

　　我只好客气地说“你说的对”、“优秀”，但我不敢说出口的是，“你的现在就是我想拥有的，满满成就感的状态。”

　　“我是不是选错路了？”这是我第一次对选择国企产生怀疑。

　　第二件事，是一位同批的师姐离职。

　　论资质和能力，她完全在我之上，也因此很受领导器重，所有人对她的印象是：前程似锦锦锦锦锦锦。

　　但是在入职的第八个月，她提了离职。她跟我说了一句我记到现在的话：“我开始为自己的得过且过，感到心安理得了。”

　　我想起在那八个月里，我自己花最多时间的，不是在做喜欢的事，而是去参加同事朋友的聚会，至于我给自己列的“成就感 max”作息表，很多时候都只是在角落里蒙尘。

　　那份作息表，每完成一天，我会在上画一划，每满五天，就会有一个“正”字。而当我拿出来看时，上面只是孤零零地躺着六个半“正”。

　　原来，我也得过且过很久了啊。

　　所以师姐说的这句话，轻而易举就把我击倒了。就像你一边喊着减肥，每天仍然一杯一点点，而两个月后站到体重秤上才会感受到那种直观的打击。

　　我终于意识到自己是个自我驱动力很差的人，而在这个“不努力真的很舒服”的舒适圈里，我很难不被同化，也妄论什么成就感了。

　　真正让我铁了心离职的，是第三件事。

　　有一次我去参加一个会议，密闭的会议室里人多且闷。大概等了十几分钟，三位慕名已久的领导才走了进来。

　　一位长得精瘦，些许地中海，抽烟导致牙齿有些黑黄；

　　一位挺着肚腩，走路时胯部摇摆得用力，挂在皮带上的钥匙串叮当作响；

　　一位梳着油头，还算正常，但一坐下就打官腔，讲了半个小时后说：“开头我就讲这么多了，下面进入今天会议正题，主要分三个部分……”

　　说实话，那天会议到底讲了什么内容我一点都记不清了，只记得当时坐在角落里的我，看着他们咂巴的嘴，头昏脑胀，胃里一阵绞痛。

　　那是我人生中第一次清楚地感受到，什么是“一句话引起生理不适”。

　　其实我知道，在其他公司也会有这种场景出现的，只是这种场景让我产生了一个很强烈的念头：

　　要是有朝一日我有机会能够晋升到他们这个职级，差不多的打扮讲着差不多的话，下面也坐着像我这样的年轻人，他们是不是也会这样看我？

　　那我应该会很讨厌自己吧。

　　想到这里，我知道，这里不是我应该呆的地方。

　　我要辞职。

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　　但是，要从国企离职，并不是你一个人说了算的。

　　离职最大的阻力，其实来自于家里人。

　　在我第一次跟我爸提了离职的想法时，他以为我是开玩笑的，他说：“好好好，离职了就回家考个公务员。”

　　当我严肃表达了我的态度和想要离职的原因后，他才意识到我不是说说而已。

　　由于观念不同，每次打电话我们都免不了一次争执，然后在“我一定要去做我喜欢的事”和“外面太动荡而你太无知”中不欢而散。

　　往后几天，我叔打过电话来劝我，大概意思是“国企才有保障，私企说倒就倒。”

　　我姑也发微信给我，循循善诱地讲了她的人生经验以及她在国企的朋友现在多么风光，“国企员工是越老越值钱，你现在不懂。”

　　家族群里也不定时会出现类似于《嫌工资低辞职的 XX 国企员工，如今光脚坐在火车站》的推文。

　　而最让我揪心的是我妈给我发的信息，她说：你若辞职我会一辈子心痛。

　　在以前，在“我喜欢”和“让父母开心”这两件事上，我都会选择后者。但毕业后这段时间，我越来越觉得，“做自己”和“孝顺”是两码事，不冲突也不矛盾。

　　矛盾的也是两代人对于“成就感”的理解吧。

　　站在父母的立场，他们这代人是吃过苦的，之所以要我们选择稳定的国企或者公务员，是希望我们在有得选择的前提下，能过得轻松舒服些。

　　这是他们认为的人生最大成就感。

　　只是他们有时候会忽略，比起“过得轻松舒服”，我们这代人，会更在意“自我实现”成就感这回事。

　　而那个时候我也清楚，我暂时没办法向他们解释清楚，只能交由时间来说话。

　　当然，到最后我还是没办法说服老爸，我只好跟他说：“我实在没办法强求你理解我，但我做的决定，我会负责的。请给我时间。”

　　知道无论如何都劝不动我之后，他发给我几句话——

　　他说：“家是不是避风港，当遇到狂风暴雨时？”

　　我说：“是，永远都是。”

　　最后他说：“好，祝你新的旅途一帆风顺！当遇到风雨时，不要忘记还有避风港。”

　　看到这些话时，我正坐在阳台上，看着被防盗网切割的黑夜，止不住哭出声来，心里一阵释怀。

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　　从国企离职后，我不止一次后悔过。

　　很多朋友问我，从国企离职有没有后悔，答案是肯定的。

　　离职后我去了一家广告公司，完全不一样的工作强度和节奏，像是硬生生把一个生锈的齿轮拧动。

　　在我对着项目焦头烂额的时候，在我加班到凌晨四点半的时候，在我蹲在马路边改 PPT 的时候，在我被上司黑着脸质疑能力的时候。

　　我都后悔过。

　　每当这些时刻，我都想钻回到原来那个稳定而体面的环境里。我反复问自己：何必呢？值得吗？怎么办？

　　都没有答案的。

　　而我只能靠着一句“条路自己拣，扑街唔好喊”给自己打气。

　　但在从国企离职一年后的现在，回看这段经历时，我会觉得这个决定是对的 。

　　在我无数次产生自我怀疑时，我去做了各种职业性格测试，甚至找了 600 元一个半小时的职业咨询师，我想确定的是，我究竟适合做什么工作？

　　测试结果都指向，我的成就感来源于“输出个人价值”和“影响他人”。

　　我这才意识到，这就是我喜欢摄影和写作的原因，也是我在跟师妹聊到新媒体工作时被触动的原因。

　　而我也是因此，选择到我目前喜欢的这家公司工作。

　　在这里两个月，在跟编辑们讨论选题到凌晨两点时，在掉了几根头发终于写出自己喜欢的文章时，在后台看到读者的真诚留言和反馈时，我都觉得当初做的决定是对的。

　　因为我能分明地感觉到，自己正在被“成就感”滋养着。

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　　不是国企不好，

　　是我想要“成就感”

　　我朋友问我，你是不是觉得国企不好呢？

　　恰恰相反，国企无论从福利保障，还是性价比，相比很多工作都好得多，所以也有一些朋友在私企工作几年后，辞职去考国企或者公务员。

　　但我更想探讨的是关于“成就感”这件事。

　　从马斯洛需求理论来说，人最高的需求层次是“自我实现需求”。

　　从这个角度来看，每份工作都只是一个工具，只要你能从中获得自我实现的需求，就是一份好工作。

　　如果你清楚你的成就感来源是什么，那么恭喜你；如果还没有，那么我会鼓励你去找到它，并拥抱它。

　　我很喜欢的一个真人秀节目《奇遇人生》，里面每一期的素人嘉宾都从事着平凡的工作，他们也许没有获得世俗意义上的成功，但你会发现他们都能在其中找到自己的成就感所在。

　　第9期的《奇遇人生》，赵立新和白举纲来到冰岛，和一位艺术家施瓦纳，共同完成他十一年来的心愿——一场关于火的艺术，展现人类与精灵间的跳舞。

　　“真好。” 我一边看一边感叹。

　　众人围坐在篝火前，欣赏着旋转的艺术，聊着天，唱着歌。

　　白举纲说：

　　“其实也没有什么让人觉得为之而惊叹的感觉。但是施瓦纳的眼睛是发亮的，满足了自己的内心。

　　主要是他的欲望、发生、过程、结果都是他自己。你做了作品，得了奖，满足了别人，别人认可。

　　他成就他自己 ，满足自己是最难的。”

　　最后这句话，跟你共勉。

　　90％的职场人，都踩过这4个坑

　　文／二次元猫小姐

　　有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。

　　小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教她，结果出了问题，大家都讨伐她。

　　小姑娘问：“职场都是这么没有人情味的吗？”

　　其实不然。

　　如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。

　　从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。

　　有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。

　　但是，近9成职场人，几乎都掉过“学生思维”这个大坑，最典型的误区有这四种：

　　1

　　期待有人教导，不主动获取信息

　　我也曾有过和小姑娘类似的委屈。

　　最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。

　　经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。

　　我跟经理说：“没有人教我，我不知道要怎么做。”

　　经理说：“你有问题可以随时来问我呀！”

　　这句话让我很崩溃，我连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道我会遇上什么问题呢？

　　但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。

　　我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。

　　然后我发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来，例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排……

　　我从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准，从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，我对自己的方向越来越明确。

　　多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。

　　读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。

　　职场的成长没有定势，你不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源；你不开口去问，别人就不知道要给你提供什么样的帮助。

　　所以，在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。

　　你想要成长，就得积极地看，积极地学，积极地问，自己去找准那个最精准的方向，不要等着别人来拽着走。

　　2

　　惯于追求完美，害怕出现错误

　　学习知识的时候，我们尽量在追求完美，不管是考试还是做题，大家都在尽量避免出错，答案正确是终极目标。

　　这种思想演变到职场就是容易给自己定下错的奋斗目标：以期待表扬为结果，害怕犯错，害怕承担犯错的结果。

　　要知道，在职场上，没有哪件事可以做到满分，一件事情究竟能处理得有多完美，是没有上限的；

　　同样，在职场上也没有不犯错的人，不管事情结果是好是坏，只有尝试得越多，才能积累得越多。

　　最初接触外贸行业时，我对一些专业术语的英文不太了解。有一次，我把一个小配件的材质理解错了，造成十几双样品鞋生产出来都不是客人想要的模样。

　　我忐忑地向主管引咎辞职。

　　辞职信被主管扔了回来。他对我说：“想要学东西，就不要怕犯错。要知道，以你的地位，捅不出多大的篓子，你眼里天大的错误，都是在我们的预料范围之内。”

　　在主管的鼓励下，我不再畏首畏尾。我后来也犯过一些大大小小的错误，但随着经验的积累，我能犯的错误越来越少。

　　等我爬到当初主管那个位置时，我已掌握了不少专业知识，并能预见每个流程中可能出现的状况，也能在问题出现时当机立断采取补救措施。

　　如果当初不是主管提点，我可能至今依然在害怕犯错的误区里徘徊，也可能早对这个行业失去了兴趣。

　　成长本身就是一个不断试错的过程。不断地在错误中进行自我反省和总结，我们才会逐渐变得睿智练达，目标明确，从而做到有所为有所不为。

　　职场上，我们的终极目标是自我成长，提升核心竞争力，而不是获得某一位领导的表扬。为了“害怕犯错”而放弃成长，那才是我们最大的错。

　　3

　　只有竞争对手，没有合作伙伴

　　在学校里，名次是衡量我们学习水平的最重要标准。

　　如果一场考试平均分是60分，我们考了80分，就会对自己满意；如果一场考试平均分是90分，我们考了80分，就会检讨自己为什么会落后。

　　虽然同样是考80分，因为名次的不同，我们对自己的评价也就发生了变化。

　　学校里的竞争模式里面，每个人都是单打独斗的英雄，你只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是：眼里只有竞争对手，没有合作伙伴。

　　然而，职场上没有个人英雄。有时候你花三五年摸索出来的一条经验，可能你的前辈花三五分钟就能跟你解释清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成长步伐。

　　我有一个做文案的交流群，大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。

　　小方是里面比较沉默的一个，有一次他问了我一个问题：我做了五年文案了，感觉并没有比做过一两年的人强多少，我是不适合这一行吗？

　　我建议他多跟群里的同行交流经验，拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动，并把自己的富余资源分享出来。

　　一段时间过后，小方尝到了甜头。

　　他说，原来只是想着，好不容易摸索出来的经验，为什么要便宜别人呢？却没有想到，别人需要我的帮助，我也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系，我们也可以是很好的合作伙伴。

　　害怕别人分蛋糕的人，其实是格局不够大。只盯着眼前得失，看不到更长远的发展，就会失去把蛋糕做大的机会。

　　尺有所长寸有所短，每个人都有与众不同的优势，团队合作精神是职场上的必备素质，与人合作才能提升工作价值。

　　职场上的发展从来不看名次，看的是价值，你创造的价值越大，成长的机会才越多。

　　4

　　遇到问题，就想换一个环境

　　在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解；即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。

　　但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。

　　我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。

　　他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平！”

　　职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。

　　在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。

　　如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。

　　职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。

　　的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。

　　发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会；领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。

　　碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤；只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。

　　敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。

　　一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。

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