单位上班25条建议

　　1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

　　2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

　　3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

　　4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

　　5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

　　6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

　　7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

　　8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

　　9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

　　10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

　　11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

　　12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

　　13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

　　14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

　　15、除必须随身携带之外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

　　16、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

　　17、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

　　18、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

　　19、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

　　20、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

　　21、关注单位、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向领导反映。

　　22、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

　　23、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。

　　24、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

　　25、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

　　我带过200名下属，发现能成事的年轻人拥有这4种特质

　　文／徐大维

　　我们看过太多宣扬成功者的文章，他们高高在上，大开大合，却没有一点实际参考价值。

　　今天良叔讲四个曾经的属下，也许与那些大人物比太过渺小，但却是我亲眼见证。

　　他们在平常的环境中脱颖而出，最终拥有一份平凡的胜利，也许这些故事才对你真的有启发。

　　1

　　牛皮糖式的孔林

　　孔林，现任某500强销售团队主管，经济条件优渥，在深圳有房有车。

　　我本来挺不看好他，个子很矮，学历很低，湖南口音重，说话不利索。

　　但是，10年来，他用结果粉碎了我的偏见。

　　一开始做销售，他生存都很困难，靠小单维持生计，最惨的时候还睡过公园躺椅。

　　从业3年后，他打下一个大单，从此也开始翻身。

　　那是一家大型企业，不知道孔林怎么摸进去的，和对方有了接触。

　　但是，想做人家业务，门都没有，所有业务都由两个关系户把持着。

　　按照这种情况，一般人都会撤退，因为希望不大啊。

　　可孔林却像牛皮糖一样死贴着不放。

　　隔三差五去晃悠一圈，逢年过节送些挂历……

　　按现在的说法就是经常刷存在感。

　　这一刷就是三年，直到等来了一次千载难逢的机会。

　　那企业购置了一批设备，周五晚上到货，因为第二天就要运营，经办人害怕有运营风险，所以希望尽快购买设备保险。

　　可是找了那两个关系户，都回复说太晚了，公司已下班，周六日也不行，只能周一办。

　　经办人不敢担风险，直接向总经理汇报了这事儿，总经理大为光火，问经办人，除了那两家供应商，还能找谁？

　　经办人说，有一个姓孔的经常来，但是从来没合作过。

　　总经理说，问问那个姓孔的，能不能加班搞，如果可以，这批业务就给他做。

　　孔林当然没有放过这次机会，夜幕之下，把出单员和审核人接到公司加班，保单全部搞定。

　　后来，客户总经理也借题发挥，把全公司三分之一的业务给了孔林，这可不是一笔小买卖，成为孔林业务上的第一桶金。

　　此后，他更加坚定了自己的牛皮糖策略，他发明了一个概念叫“断点效应”。

　　意思是指，客户与竞争对手关系再好，产品再优秀，只要时间够长，就会出现“断点”。

　　要么是关键决策人岗位更换，要么是某项服务没做好，要么就是一个不可预料的随机事件发生。

　　总之，在“断点”出现之时，只要你还在客户的视线范围内，往往就有了翻盘的可能。

　　所以，孔林10年间屡有大单收获。

　　我知道，孔林的故事一点也不励志，我给别人讲他的牛皮糖策略时，还往往被冠以“低端”的轻蔑。

　　其实，牛皮糖策略极其实用，因为一旦你秉承这种理念，就等同于拉拢了一个最强大的盟友：时间。

　　所以，为什么曾国藩在多年的征战中，会悟出“结硬寨、打呆仗”的黄金法则。

　　因为在时间的长河中，再强大的对手，也总有犯错的时候，你只需保持自己的稳定，密切注视对方，把对方的错误变成自己的机会。

　　1

　　小灵通型的王一

　　王一冲，我经常叫他王一，现在是某大型汽车4S连锁机构的总经理，原本那机构是他的客户，后来董事长将他挖了过去。

　　王一比孔林要活套很多，很会说话，人见人爱的那种，个子不高，有点胖，所以大家给他的外号叫“小灵通”。

　　王一最大的特点就是对人很敏感，知道如何照顾别人，心细的像个女人。

　　我说个例子你体会一下。

　　一次我俩带一个上了点年纪的客户到内地出差，开车长途跋涉。

　　天气寒冷，客户说想喝点热水，可这鸟不拉屎的地方，哪里有热水啊？

　　好不容易到了一个服务区，发现有热水可以接，可特么没杯子，干着急。

　　王一说太冷，让我们先上车等，他去想办法。

　　他买了一大瓶水果罐头，把水果倒掉后，把玻璃罐子涮干净，装上热水。

　　还找了3个包苹果的网套，套在杯子上，即起到保温效果，又不烫手。

　　那客户拿着一大杯热水，唏嘘了老半天，说我们心真细。

　　王一就是这种人，八面玲珑，只要和人打交道，都游刃有余。

　　那董事长也许就是看重这点，才请他过去。

　　王一也发挥了自己的特长，和主机厂、各销售店、各级员工都相处甚欢。

　　也有人会评价他虚头巴脑，但是我们可能忽略了一个事实。

　　这世界上除了那些让我们赖以生存的东西，每个人都需要一种舒适感，我们身边林林总总的产品，不都是满足了我们这个需求吗？

　　沿着这条思路，你也许就会明白，那些特别会来事的人，为什么总能吃得开。

　　自然界变化无常，可是人心始终不变，若你能洞察人性，于平常之处，给人一种不同寻常的体贴，这何尝不是一种竞争力呢？

　　3

　　善于整合的刘宁

　　刘宁，现在创业，天使轮投资阶段，主要是针对畜牧业的小额贷款。

　　他不爱说话，但是脑子特别好使，很有主见。

　　我做产品总监时和他共事，印象很深的是一次开会。

　　一个同事提交议案，要大力拓展一条产品线，因为从我们的数据来看，那条产品线盈利好，市场规模也很大，所以要采取低价策略，抢占市场。

　　你看，盈利好，市场大，去抢占，这个逻辑没问题吧？

　　可刘宁马上说，我们的数据好看，很可能是因为样本小。

　　我们现行产品政策偏保守，所以进来的业务品质当然也好，如果扩大份额，盈利水平一定更趋于市场的平均值，所以要先去了解市场的平均水平，而不是先定低价策略。

　　我们充分讨论后，采纳了刘宁的提议。

　　我当时就感觉他年纪轻轻，思考问题还挺深。

　　后来，他去了内地一家农业保险公司做管理，又自己创业，专门给畜牧主小额贷款。

　　因为这项业务风险极大，很少人愿意介入。

　　但是，刘宁把畜牧主、保险公司、饲料厂和自己公司四者融合，打造了一个严谨的体系。

　　畜牧主以牲畜为抵押，向刘宁公司贷款；

　　刘宁公司贷款的同时，还代理保险，向畜牧主收取一定数额的保费，这样可以转嫁牲畜的死亡风险；

　　同时考虑到直接放款给畜牧主，有可能被滥用，所以将贷款支付到对应的饲料厂，畜牧主只能用此款项购买饲料（畜牧业最大的一块支出）。

　　而且更神的是，为防止畜牧主用没买过保险的猪来制造假赔案，刘宁还引进了一项高科技：“猪脸识别技术”，能够快速识别“真猪”和“假猪”。

　　我问他：“你投入这么大，能赚到钱吗？”

　　他说：“当然了，保险和饲料都有代理费的，光这些收入就很可观了。。。。。。”

　　说实话，我挺佩服刘宁，他能把几个不相干的领域严丝合缝的衔接，这就是一种难得的能力。

　　这种人其实挺多，他们不像王一那样，能说会道，左右逢源。

　　但是，他们拥有缜密的思考能力，沿着一条脉络便能推演全局。

　　他们也许缺乏所谓的领袖气质，但是他们却拥有超强的行动力，和与时俱进的整合能力。

　　这就是他们的价值所在。

　　就像罗振宇所说：

　　这是一个协同至上的时代，如果你能为看似没有关联的事物建立关联，你就拥有了巨大价值。

　　4

　　有目标感的杨军

　　杨军，创业者，公司被著名投资机构看中，已到C轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。

　　他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。

　　我见他第一天就留下深刻的印象。

　　那时我任创新事业部总监，正在写邮件，前台把杨军领了进来，说是想来我部门求职。

　　我便让他坐，看了看他的履历。

　　“计算机本科，数据挖掘硕士，在某大型银行做过2年……”

　　我有点诧异，问他，这么好的专业，应该去互联网公司啊，为什么要来保险公司？

　　他说：“自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。

　　所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。”

　　他如此坦白让我吃了一惊，因为哪家公司不希望员工有忠诚度啊？谁想让员工把公司当跳板的？

　　他看我犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”

　　他的语气坚定沉稳，让人有种无条件接受的气场。

　　同时，我也想到，现在哪个年轻人不是在骑驴找马？而他只不过是表达出来而已。

　　于是，让他入职，负责几个项目。

　　结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在我的角度，为部门发展提出建议。

　　我当时就想，还能有这样奇葩的员工？

　　再一想，明白了。

　　因为他将来要创业啊，所以他要像个领导那样思考；

　　因为他要找商业模式啊，所以要去关注更系统化的东西，而不仅仅是手头上的事。

　　两年内，他搞了好几个成功的项目，为公司创收上亿，拿到各种荣誉。

　　当然，他也找到了一个商业模式，按照自己的想法去创业，大获成功，在多地都开设了分部。

　　像杨军这种人，铁定了不是来当配角的，他们要主宰自己的命运，他们总清楚的知道，自己到底想要的是什么。

　　作家李刚曾说：

　　目标和目标感是两个概念，目标感（Asenseofpurpose）的核心，不是“目标”，而是“感”。就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。

　　所以，杨军就是这种有目标感的人，他主动支配着自己能驾驭的一切，朝着既定的方向，一步步的前进，直到走到人生巅峰。

　　5

　　结尾

　　孔林、王一、刘宁、杨军，四个人，性格不同，学历不同的人，领域不同，但都在人生的山头上插了一面小旗。

　　矢志不渝、以人为本、整合协同、目标驱动分别成就了他们，你可以检视一下哪个更适合自己，前面有脚印，你只需踩着过来。

　　我用24次离职，换来6条血一样的教训

　　文／周冲的影像声色

　　我是2014年毕业的。

　　毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

　　毕业5年跳槽了24次。

　　最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

　　可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

　　到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

　　今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

　　电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”

　　我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

　　人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

　　后来想求朋友介绍工作。

　　但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

　　做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

　　做体力活？服务行业？对不起，吃不了苦。

　　就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

　　甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友。。。。。。”

　　作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

　　希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

　　第一条：动则离职真的死得快

　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

　　事实上，我们的时间真的很少。

　　我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

　　尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。

　　一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

　　你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。

　　也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

　　而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

　　之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

　　我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。

　　这就导致我永远在面试。

　　永远在试用。

　　永远在被拒绝。

　　能学到本事？怎么可能！

　　我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。

　　说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”

　　马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。

　　他说，不要频繁辞职。

　　他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。

　　他信守承诺，做满了6年才开始创业。

　　而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

　　面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

　　“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”

　　“通常情况下，20－30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

　　“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”

　　“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”

　　唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。

　　第二条：情绪一定要稳定

　　我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

　　因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

　　在那里，我本来月薪都过万了。

　　但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

　　此后就再没有找到那么好的公司。

　　后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

　　我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

　　但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

　　我没有想过去主动沟通。

　　更没想过去积极解决。

　　而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

　　最终，老板再大度，也忍无可忍了。

　　而我只有主动离职。

　　情绪稳定，是职场最基本的情商。

　　毕竟公司不是心理咨询室。

　　不是育婴室。

　　无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

　　所有情绪，我都必须学会自己处理。

　　我们都是一个成年人。

　　一个成年人最大的标志，就是自我负责。

　　这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

　　第三条：一定要靠谱

　　所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

　　每一个公司都有自己的运营机制。

　　但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

　　所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。

　　我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

　　公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。

　　但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。

　　方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

　　她的主管都惊了。

　　而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。

　　即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。

　　项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”

　　我却是相反的。

　　老板让我做什么，我做了，但从来不说。

　　我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

　　你做了什么，说出来。

　　你遇见了什么困难，说出来。

　　我因为缺乏这种认知，一直没说。

　　这导致我遇见的80％的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

　　然后我被误解，又情绪波动。

　　一情绪波动，就辞职。

　　唉，一切都是我活该！

　　职场没有捷径。

　　如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

　　还会让你迅速获得认可。

　　第四条：要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择

　　相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。

　　最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

　　既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

　　不说用100％的精力与努力去做好，但至少要用80％的精力去投入。

　　我没有，所以我崩了。

　　当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。

　　慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

　　下午茶没有。

　　月奖金太少。

　　领导太严肃，不亲切。

　　办公室氛围不欢脱。

　　绩效考核标准太严格。

　　为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我？

　　为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说？

　　我是个人，有情绪的好吗？为什么不伺候好我？为什么不来安慰我？解决我的问题？

　　然后就越来越不舒服。

　　真是好了伤疤忘了疼。

　　我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。

　　也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”

　　更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。

　　我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。

　　而且是主动毁掉的。

　　因为我又辞职了。

　　而且辞职的时候我一身轻松。

　　我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。

　　最好的工作，是那家新媒体公司。

　　其次，是一家旅行公司。

　　再次，是一家做漫画的公司。

　　其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。

　　第五条：不要到处树敌

　　尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。

　　我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。

　　当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。

　　结果当然被老板知道了。

　　这就成了我被辞退的一个导火索。

　　还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

　　可想而知，立即在公司树了一群敌人。

　　真的，不要搞小圈子文化。

　　不要乱发牢骚，乱发泄。

　　不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。

　　与人为善，永远不会错。

　　当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊！开除就开除呗！”

　　我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。

　　直到现在我才明白——

　　得罪的人越多，你的路会越来越窄。

　　帮助的人越多，你的路会越来越宽。

　　其实为人处世，无非就是细节上注意。

　　凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。

　　尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。

　　这不仅是处世原则。

　　而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。

　　对了，分手见人品，离职也见人品。

　　离职时，做好一切交接工作，越细心越好。

　　另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。

　　不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。

　　我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

　　最后一条：感恩

　　我知道现在的90后非常不在乎这个。

　　觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。

　　但问题是，公司也是需要成本的呀。

　　这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。

　　你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。

　　人心都是肉长的。

　　机会给谁不是给。

　　为什么非要给一个白眼狼？

　　你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。

　　于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。

　　我做得非常不好的地方也有这个。

　　之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。

　　但我一直没有说过一次谢。

　　甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？

　　结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”

　　我能说什么呢？

　　获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。

　　而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。

　　他们永远都明白，拥有就是得。

　　超过了本分的获得，就是恩。

　　于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。

　　所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。

　　每个人都是需要工作的。

　　不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

　　但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

　　不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。

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