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  • 生而为人,请停下抱怨的步伐
  • 发布时间:2020-03-29 15:12 | 作者:泊名网 | 来源:www.boming.cn | 浏览:
  •   我曾读到过一个这样的反面案例,今天分享给大家:

      故事的男主人公叫卡斯丁,一个清早他准备洗漱时,顺手就将自己的高档手表放在洗漱台边,这时妻子走了过来看到了台子上的表生怕被水淋湿,她没来得及告诉丈夫便拿过表去,顺手就放在餐桌上。他的儿子刚好起床,径直来到餐桌上取面包,但却未曾注意到桌子上的表,于是他不小心便将手表碰到地上摔坏了。卡斯丁十分喜爱那块表,便照儿子的屁股猛揍一顿。然后黑着脸骂了妻子多管闲事。妻子并不服气,争执中她说自己本意是好的,她怕水把手表打湿。而卡斯丁却说他的手表是防水的。二人又是一通剧烈争吵,气头上的卡斯丁连早餐也没有吃,直接开车去了公司,快到公司时他突然想起来出门匆忙竟忘了拿公文包,于是,他立刻掉头回家。

      但卡斯丁家里并没有人,妻子上班儿子上学,卡斯丁发现更糟糕的是他的钥匙此刻仍静静的躺在公文包里,他进不了门,只好打电话向妻子求助。妻子慌慌张张地往家赶,却一不留神脚下一滑撞翻了路边水果摊,摊主拉住她不依不饶的要她赔偿,她不得不赔了一笔钱,摊主这才肯松手。

      等卡斯丁拿到公文包急急忙忙赶赴单位时,他因迟到挨了上司一顿严厉批评,这时的卡斯丁心情简直坏到极点。要不怎么说人不走运喝凉水都塞牙呢,卡斯丁从一早上就气不顺当,因此看什么都难以抑制心头的火气,临下班前卡斯丁又因一件小事,跟同事大吵一架。而那天,妻子也因早退被扣除当月全勤奖,他的儿子参加棒球赛,原本有望夺冠,却因心情不好发挥不佳,第一局就被淘汰。

      在这个案例,手表摔坏是我们不能掌控的10%,后面又发生的一系列事情我们其实本可以很好的掌控。然而,由于当事人没有很好地掌控那90%,才导致了卡斯丁一家的一天简直糟糕透了,祸事接二连三。

      有一句话叫是福不是祸,是祸躲不过。人非 圣人,并没有未卜先知的能力,但明知是祸事且已发生,我们不论想着怎样补救都为时已晚,不如劝慰自己从中吸取教训以免类似的事件再次发生。再者,我们就要试着说服自己看开了,假设,卡斯丁在那10%发生后,他大大方方的接受了表碎的事实,抚慰儿子:“不要紧,手表摔坏了拿去修修就好了。”这样儿子和妻子都不会对此耿耿于怀,而他本身心情也会舒展,要知道生活中每一次抱怨,其实都是在向命运示弱,职场、家庭生活中的方方面面都是如此。

      生活中有些人,他们常常抱怨生活总是事与愿违,每天这样那样的烦心事简直糟糕到不行,以致于整个人成天不在状态。当你用积极的心态去看待生活,你会发现生活的每一处都是美好的。但当你用消极的眼光衡量世界,你看到的天空都是阴云密布。别把人想得太简单,但也别把每个人都妖魔化。人和人都是不同的,每个人都有自己的独立思考方式。或许你的想法并不是事情的原委,但你的想象力太过天马行空,以至于会扭曲事情的走向也犹未可知。如果真是这样即使是误会也不会轻易消除。要不怎么有句话叫:得饶人处且饶人呢,及时宽恕也是对自己臆造事实的约束。生活虽然不会尽善尽美,但也没有那么多的事儿好埋怨。过去一秒的事情别再想,因为世上没有后悔药也不会有时光机带着你回到从前,错了就道歉对了就坚持,不是非要原谅谁,而是庆幸自己没有纠结到无可挽回。有些时候纠结过头或者胡乱纠结比不纠结要可怕千万倍。善待他人也是善待自己,过去的一页快速翻篇,有些话多说无益,伤人也伤己。

      职场中爱抱怨的人,极易被开除

      想必此刻在读我文章的朋友们大多和我一样是上班族,那我们平时应该肯定免不了这些个抱怨吧:“工资太低了和我的付出根本不成正比,我认认真真的做工作还要挨老板的责骂,我是来挣你辛苦钱、打工钱,还是挣你的挨骂钱来了。我觉得这家公司根本不行,她们家推出的产品质量根本就不过关,比他家强的单位可多了去了,这么差劲还能一直经营不得不说老板和公司都是极品,购买者也都是奇葩客户。对了这家单位的规章制度也不合理,哪有这这样用人的,而且你看那个谁还不是靠着裙带关系站稳脚跟的,能力再强不如有人,人脉才是正道……”等一系列负面信息铺天盖地的言论,而且我们不难从这些人身上看到这样的现象,职场中那些嘴巴尖酸刻薄到处说闲话的人,她们的工作能力往往差强人意,她们的办事效率也是不敢恭维。

      你想象一下:公司领导分别安排了两个人相同的工作,并要求其在相同时间内完成。有一些人她们一接收到指令,便开始思考怎样完成,怎样完成既保证高效率又能让领导满意,于是她们带着这些个疑问陷入了思考。

      而爱抱怨的人呢,她们的第一反应不是想办法而是先吐槽“凭什么分给我,还时间紧任务重的,莫非领导看不上我,存心要炒我鱿鱼是不是?”于是她们带着怨气去做任务。最终工作没有完成还不忘抱怨领导的指令不着边际。

      对于这类不当言论我想说的是:一个有实力有责任感的职场人,往往喜欢挑战自我,就算一时因能力不济没有按时完成任务,她们也会想尽办法去补救,去整改,并且勇于承担应尽的责任。而一味的选择推脱、抱怨,甚至把任务推给别人的人,不仅你觉得自己能力有限,就连周围人也很难认可你捉襟见肘的实力。这就是人们常说的,有能力的人谦虚,越是没有能力的人脾气越大。

      我听到过这样一类抱怨:这个领导新科上任的,在管理上肯定没有几把刷子,或者说她后面有人。我想说任何一个能独当一面的人都有他的过人之处,这个时代一个人即使认识再多的能人,若自己没有与之相当的工作实力,经济实力,再多人脉也并不能为其所用。领导的才干在于选材任贤,在于统筹权衡。并不是每一个领导都会对工作的方方面面均有踏足,但企业内部的岗位职责都是了然于胸的。

      爱抱怨的人心态都是消极的,对于工作她们往往是领导安排给我的我会做,但我对自己的要求仅仅是应付差事,能一步到位的她们往往不会往更深的层次上去筹谋。结果业绩出不来,或者业绩平平。那你看你对自己的要求都是如此的不负责,怎么会有人愿意把更重要的事情安排给你,更重要的岗位留着提拔你晋升呢。消极对待上司分配的任务的员工,你不端正的态度比你平庸的资质要让人心寒的多。但你的领导还是会时刻记挂着你的,当单位近期销量不济需要大幅裁员的时候,这样的人往往是裁员的第一人选。但就一家始终平稳经营的公司而言,越是爱抱怨的员工越是不会轻易主动离职,因为她们清楚自己的能力,离职到另一家单位就职她们未必能像现在这样稳住脚跟,但她们一旦离职就一定会选择跳槽。

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